アルバイトから抜けるには2


ミーティング

相手をバカと思わないことだ。実は自分が無知なケースが多い。photo by Voka - Kamer van Koophandel Limburg



先日の記事に反響がありましたので補足。


■上司を理解するために勉強する

アルバイトでも社員でも、上司への理解に務めることをお勧めします。
「へこへこする」というイメージを持つ必要はありません。

どちらかというと、上司への理解が足りないから機嫌を伺うようになる。
上司は使えない追随者よりも、使える部下が欲しいのです。
もっと意識のある上司なら、目的の為の仲間が欲しいと思うでしょう。
上司の読む本や、勉強している内容を把握すると便利なのは、
言動や、考えている事が理解できるようになるからです。

実際、理解出来ていないケースが多いと思います。
上司は面倒臭いのです。わからず屋にモノを教えるのも、指示を出すのも。
言わんとすることを理解した上での行動であれば、
結果を見て次の指示やアドバイスが出せます。
導かれる立場に留まってはいけない。パートナーにならないと。

上司との軋轢はメディアでネタになりますし、実際現場でもあります。
ただ、アホ上司は居ますが、世間で言うほど多くはありません。

学ぶ程に、上司の実力を理解して尊敬の念を持つ事は良くあります。
結局、自分が知らなかっただけなんですよ。
自分が理解しない・知らないことを、自分の価値観から判断して、時に侮る。
そんな人は実際多いです。
序列のある組織で、どうやって信頼関係を築くんですか、そんなの。
だから、学ぶ人は良好な関係を作りやすいのです。

前提として、上司は変わりません。
ほとんどの問題は、あなたが優秀であり、上司を理解すれば片付くことです。


■独自性をどうやって出すか

まず。自分の特技を自分で把握していない人が結構多いのです。
そこから解決しないと始まりません。
起業志望者や現役社長ですら、その辺から洗い出した方が良いケースがあります。

幸運な人は、人様からの指摘で自覚をするわけです。
「お前、絵が上手いな、漫画家になれるぞ」なんて具合にね。

僕は、ある人から、ある仕事に関して「天才」と言われたことがあります。
時期も人も別で、2回ありました。何気ない素の感想。たった2回ですよ。
でもそれが、僕が自分の特技・得意な分野について自覚を始めたきっかけです。
社会人になってからの出来事です。
実は自分の才能の解釈を間違って、一度転んでますけど。

他者による素の評価は、ある程度アテになります。
自分のフィルターなんかクソ食らえです。
他者の評価に依存するのは健全とは言いがたいですが、社会で活躍したければ、
社会の水準を知り、自分がどの程度の事が成せるのか、客観的に知るべきと思います。
残酷ですが、自分の最大限の努力や仕事が、周囲から見て「普通」だったりします。

素の評価をどうやって得ることが出来るか?
うーん……僕は働くことだと思います。
一生懸命働いて活動しているうちに、ホンマモンの評価がポロッと出てきます。
初対面の人に「私キレイ?」なんて聞くのとはワケが違います。
この、評価の質のニュアンス、伝わりますか?

容赦の無い現場で生まれる、自分への分析や評価は、値千金です。
社会活動や労働等で、自分の素があらわになる場所だからこそ、
見る人は、あなたの本質や得意な仕事を見抜いてくれるでしょう。
また、そこで出た結果は、自己評価の基準として信用できるでしょう。

(‘-’)

テストやコンサルティングでも、これらの評価はあぶり出せます。
ただ、自分の実感や感動が伴わないケースが多いので、
動機としてはパワー不足だと、僕は考えます。

(‘o’)

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